- 권 도지사 후보, 16일 ‘도정 인사혁신 공약’ 발표

- 합의제 감사위원회, 인사청문회, 인사예고제, 민원처리 책임제 도입

- 3번 권오을의 인사 3원칙, “공정” “투명” “책임”

권오을 경북도지사 후보는 16일 오전 10시에, 경북도청 브링핑룸에서 기자회견을 열고 국장급 이상 인사청문회와 합의제 감사위원회 도입 등을 골자로 하는 도정 인사혁신 공약을 발표했다.

권 후보는 광역단체 청렴도 평가에서 경북이 3년 연속 최하위권인 점을 지적하고, “경북 발전과 경쟁력 강화를 위해서는 인사행정 혁신이 필요하다”며 “인사가 공정하고 투명할 때 모든 도 공직자들이 자긍심과 능력을 발휘해 도정 발전의 견인차 역할을 할 수 있다”고 강조했다

그는 공정성과 투명성 책임성을 인사행정의 3원칙으로 제시하며, “권오을의 도정 인사혁신은 공정하고 공개적이며 투명하고 책임지는 경상북도 인사행정 체계를 구축하는 것”이라고 소신을 밝혔다.

이를 위해 그는, 합의제 감사위원회를 도입하고 인사청문회와 인사 예고제 도입, 민원처리 책임 제도를 시행하겠다고 공약했다.

권 후보는 “감사기구를 단체장으로부터 독립시키지 못하면 지방분권 시대에 경북도는 낙오하게 된다”며 “합의제 감사위원회를 설치해서 감사위원장은 의회의 동의를 받아 선출하고, 감사부서 예산권‧인사권 독립을 제도적으로 보장 하겠다”라고 약속했다.

그는 또 “국장급 이상 간부급 인사 시에 인사청문(간담)회를 전면 실시하고, 상향식 복수 인사 추천에 공무원 노조 추천권 인정하겠다”라며 “인사청문회는 공직자의 도덕성과 능력을 수시로 점검해서 향후 중앙부처 장‧차관으로 성장할 수 있는지도 검증하겠다”고 밝혔다.

권 후보는 “인사 예고제를 도입해 고위직 공무원과 시군의 부단체장에 대한 인사예고제를 실시해 인사행정의 안정성과 연속성을 보장하고 업무효율을 높이겠다”고 말했다.

그는 마지막으로 ‘민원처리 책임제도’를 시행해서 “도민에게 봉사하고 책임지는 도정을 만들겠다”고 공약했다. 공무원 민원처리 할당제를 도입해 처음부터 끝까지 해당민원에 대해서 담당 공무원이 행정서비스를 강화하도록 하겠다.

한편, 전국에 시도 광역단체 가운데, 이미 합의제 감사위원회를 운영하는 자치단체는 서울특별시와 광주광역시를 비롯해 제주 특별시, 세종특별시, 충청남도가 도입했다.

합의제 감사위원회를 가장 먼저 도입한 충청남도는 합의제 시행 첫해인 지난 2011년, 비리 공직자 발생 수가 전년도 129에서 74명으로 31%가 감소했으며, 음주운전자는 43% 감소, 금품수수 67%감소했다.